En Manager, tu peux utiliser le Système de punitions et récompenses pour augmenter la Motivation, mais cela peut détruire la motivation intrinsèque.
Rule-of-thumb
- Si tu as une tâche créative, ne donne pas de récompense extrinsèque
- Il y a déjà une récompense intrinsèque (une Motivation) dans la Créativité
- Si tu as une tâche répétitive et routinière, donne une récompense extrinsèque
- il n’y a pas de récompense intrinsèque dans la répétition. C’est chiant.
Dessin
Voici le diagramme de quand et comment utiliser les récompenses en management :
Source : Drive – Daniel Pink