Living and breathing an authentic story is the best way to survive in a conversation-rich world — Seth Godin
Ta légende ou marque personnelle est un des Récits possibles de ton histoire personnelle.
C’est la réputation que tu te forges aux yeux des Autres par ce que tu dis et fais en permanence.
L’histoire que tu te racontes change aussi l’Identité que tu te forges de toi-même. C’est l’Identité narrative
Cette marque est à l’intersection entre qui ta Personnalité est authentiquement et ce pour quoi tu veux être connu.
Bien que la marque personnelle concerne la façon dont les gens te perçoivent et l’histoire que tu crées dans leurs esprits, elle dépend en fait de ton Attitude et de ton Comportement répété à leur contact.
Ta légende personnelle renforce ton Identité et te permet de Réaliser ta vie de rêve - Forger ton identité.
Quand tu as une marque, chaque point de contact avec tes clients doit toujours véhiculer la même histoire. Tu dois rester cohérent.
Tu dois constamment aider les autres à voir où tu as été et où tu veux aller : c’est ton histoire et ta future histoire.
Training de Shamindri
Shamindri’s personal branding and storytelling training
Training de Shadé Zahrai
Pourquoi raconter ton histoire ?
“In a research study at four Fortune 200 companies, when managers were asked about their teams’ work … they either did not know or could not remember 60% of the work their teams do.” — Harvard Business Review
Sois explicite. Si tu ne racontes pas ton histoire, alors elle peut être mal interprétée, ou bien les autres peuvent faire des suppositions sur ton histoire et leur imagination va remplir les trous à ta place. Tu veux contrôler ton histoire pour l’amener où tu veux.
Framework des 3P
Ta marque personnelle, c’est ce que les gens disent de toi quand tu es parti. — Jeff Bezos
- Protagonist
- Où es-tu en ce moment ?
- Qu’est-ce que c’est que les autres doivent se rappeler en pensant à toi ?
- Qu’est-ce qui te motive ? (Sois enthousiaste)
- Path
- Quelles Prises de conscience t’ont mené où tu es ?
- Quelles erreurs tu as faites sur le chemin ? Qu’est ce que ces erreurs signifient pour toi ?
- Quels Grands évènements et récompenses as-tu obtenu ?
- Comment chacune de ces expériences t’as forgé ?
- Pinacle Purpose
- Où veux-tu aller maintenant ? À quoi ce futur ressemble pour toi ?
- Quel est le chemin que tu vas emprunter pour y aller ?
- Quelles qualités authentiques veux-tu que les gens reconnaissent en toi maintenant pour t’amener vers ton futur désiré ?
Quand raconter ton histoire
Les opportunités sont nombreuses, et tu ne dois pas les manquer comme la plupart des autres.
- Ça pourrait être un newcomer dans ton équipe qui te demande de te présenter
- Un nouveau client ou stakeholder qui te demande ton background
- Une présentation que tu donnes…
Comment raconter ton histoire
TL;DR Tu dois faire un petit pitch en 15 secondes qui surligne tes Compétences, tes valeurs morales, et ton Expérience de manière à laisser une Impression mémorable.
Conseils:
Ta marque est à propos de l’histoire que tu racontes aux Autres. Et avant de la raconter aux autres tu dois te la raconter à toi-même. Ce n’est pas souhaitable de faire croire à tout le monde une histoire qui n’est pas la tienne, car tu seras malheureux et épuisé.
Ça doit être facile de créer ton histoire, car elle doit être authentique.
Pour faire le point sur ta marque, tu peux te poser ces questions :
- What are all the qualities, skill sets, and competencies I want to be known for?
- How could I live these in action? (Brainstorm all possibilities.)
- What commitments will I need to make to actively bring my brand to life?
Template pour trouver ton mini-pitch :
Voici le template pour te présenter comme un petit pitch en 15 secondes :
“Je fais {Ce que tu fais, de manière impactante} , tout en utilisant {tes qualités clés} pour {L’impact que ça a ou que tu voudrais que ça ait}. “
Exemple : “I get to come up with ways to battle the most pressing environmental challenges the world is facing using my passion to drive change. My team and I won’t rest until we’ve transformed the world and our future.”
Essaie de capturer la Valeur que tu crées, celle que tu voudrais créer, et pour qui tu veux la créer.
Ta marque repose sur :
- Ta force de Caractère
- Tes compétences et ce que tu apprécies
- Ce qui te différencie, ce qui est unique à toi.
- What am I really good at?
- What do I really love?
- What’s my greatest success or achievement?
- Why should others listen to what I have to say?
- What experience do I have that others don’t?
- What do I know that others don’t?
Raconte aussi l’histoire des autres
Tu es perçu comme ayant les qualités que tu décris chez les autres, donc présente l’histoire et les qualités de ton équipe pour donner l’Impression mémorable que tu as ces mêmes qualités toi aussi.
Auditer ta marque personnelle
- Liste tes top 6 forces et marque ce qui te rend unique
- Demande à 5 personnes de faire de même
- Observe les incohérences
- Demande-toi quelle marque tu dois avoir pour aller là où tu veux aller ?
Agir en cohérence avec ce que tu racontes
Si tu ne veux pas que les autres se méfient de toi, aies des actes en cohérence interne avec tes ambitions et tes histoires. Trouve des manières de “vivre” ta marque.
Te connecter à ton audience
Une légende personnelle te permet de te connecter à ta Niche et de leur montrer que tu es juste comme eux.
Ce n’est pas intéressant de voir les gens riches et en bonne santé réussir. Ce qui est intéressant, ce sont les gens comme nous qui surmontent leurs freins et arrivent à accomplir quelque chose d’immense. Il faut donc construire ta légende en listant les moments charnières de ta vie et en les inscrivant dans une narration. Vois le Storytelling mindset.
Ce qui intéresse les gens dans ta légende personnelle :
- Comment tu as commencé
- Les défis que tu as eu sur le chemin
- Pourquoi tu es autant passionné (ce qui te permet d’y mettre ton coeur et de te connecter plus personnellement)
Exemple :
Ecoute, laisse-moi te raconter ma petite histoire, on etait en 2009 et je venais d’avoir mon premier bébé, et il ne dormait pas et ca me rendait folle, alors j’ai cherché des réponses et après avoir testé beaucoup de trucs inutiles, soudainement boom j’ai trouvé ce qui fonctionnait.
Énergise les autres
L’Enthousiasme est contagieux. Sois enthousiaste
Ton contenu
Tu dois créer du contenu associé à ta marque. Tu peux notamment :
- Créer du contenu original (vidéo, “image post”, article…)
- Faire de la Curation de contenu
- Montrer ta reconnaissance
- Participe aux conversations dans les commentaires
Ton profil sur les réseaux sociaux
Regarde ta page, tes dernières activités, demande toi si c’est en cohérence avec ta marque :
- qu’est-ce qu’une autre personne penserait de ma page ?
- comment puis-je changer cette perception pour la rendre cohérente avec ma marque ?
Fais surtout attention à :
- ta photo = première impression positive
- elle reflète ton apparence actuelle
- Détendu et confiant
- Ton titre
- 220 caractères pour vendre ton image. Exemples :
- “Courtier hypothécaire primé et passionné par l’acquisition de la maison de VOS rêves. Satisfaction client de 100%”
- Data analyst qui adore les nombres. Authentique Geek excel.
- Senior Digital Marketing Manager | Digital Marketing CRM | Lover of all things Digital + Marketing
- Job title + “Helping X do Y”
- Head of Sales — Saving companies time and money with automated expense reports | Five Star Rating, 3 years running
- “People & Culture Specialist, helping teams overcome overwhelm and create more happiness, and fulfillment at work. CEO Award Winner”
- 220 caractères pour vendre ton image. Exemples :
- Tes mots-clés, pour être retrouvé
- Ta photo de couverture
Examples of Personal stories for work, in a few words
Some examples :
==Purpose-Driven==
“We exist to [core purpose] by [how you do it], so that [impact on users or organization].”
Examples:
“We exist to champion user needs by designing intuitive and inclusive experiences, so that every customer feels empowered and valued.”
“We exist to elevate air travel experiences by designing intuitive and efficient digital solutions for passengers and airline partners alike.”
==Vision-Oriented== “Our mission is to create [type of experience] for [audience] through [methods or principles], contributing to [larger goal].” Examples: “Our mission is to create seamless digital experiences for healthcare professionals through research-driven design, contributing to better patient outcomes.” “Our mission is to create seamless, human-centered travel and operational experiences for passengers and aviation professionals through research-driven, accessible design—contributing to a smarter, more connected airline ecosystem.”
==Values-Based Template== “Guided by [core UX values], we [what the team does] to [benefit or outcome].”
Examples:
“Guided by empathy, accessibility, and clarity, we design user-centered solutions to simplify complex workflows.”
“Guided by empathy, clarity, and inclusivity, we craft digital experiences that empower travelers and streamline operations for our airline partners.”
==Role-Focused Template== “As the UX team, we [role or responsibility] by [how you work], ensuring [desired result or impact].”
Examples:
“As the UX team, we advocate for the user by collaborating across disciplines, ensuring every product decision is grounded in real human needs.”
“As the UX team, we bridge the needs of travelers and airline professionals by designing thoughtful, scalable solutions that enhance every touchpoint—from booking to boarding and beyond.”
==Impact-Centered Template==
“We design with purpose to [impact], enabling [audience] to [achieve what].”
Examples:
“We design with purpose to reduce friction in financial services, enabling users to manage their money with confidence and ease.”
“We design with purpose to simplify the complexities of air travel, enabling passengers to fly with confidence and airline teams to operate with efficiency.”
==Modular Fill-in-the-Blanks== Who we are: “We are a team of ______.” What we do: “We design ______.” How we do it: “We use ______ to ______.” Why it matters: “So that ______.”
Example: Who we are: “We are a team of UX designers passionate about aviation.” What we do: “We design digital experiences for both travelers and airline staff.” How we do it: “We use research, design thinking, and collaboration to solve real-world challenges.” Why it matters: “So that flying becomes more enjoyable, accessible, and efficient for everyone.”
EXERCICES
Fais le bilan : Questions à se poser :
- Une fois par an
- Comment je me perçois ?
- Écrire mes 6 qualités principales
- Qu’est-ce qui me rend unique ?
- Comment les autres me perçoivent ? (Demande à 3-4 collègues)
- “What would you say are my top strengths and when have I demonstrated them?”
- “What are some ways that I stand out?”
- Est-ce que ma perception est alignée avec celle des autres ?
- Comment je me perçois ?
Prompt à réaliser :
Fast forward five years into the future and ask:
- What do I want to be doing, professionally? Where do I aspire to be?
- What brand do I need to create today to help me step closer to that reality?
Liens : Impression mémorable Confiance en toi Raconter une histoire Être un guide, pas un héros 12 leçons rhétoriques pour prendre le pouvoir Marketing 5 Piliers de la conversion client Économie du sens Communication Meilleurs discours
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